¡No es lo que has logrado sino lo que puedes lograr!

Los líderes deben de desarrollar la visión de buscar talento más allá de los logros obtenidos por el candidato (los cuales son importantes) pero sobre todo evaluar el potencial que tiene para poder hacer, crear, innovar y emprender para la organización y sus resultados, pero también en la cultura de la misma…hackear el mindset. Este artículo de HBR lo explica de manera clave y sencilla, vale la pena: https://hbr.org/2019/08/hire-leaders-for-what-they-can-do-not-what-they-have-done?utm_medium=social&utm_campaign=hbr&utm_source=LinkedIn&tpcc=orgsocial_edit

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Startups That Seek to “Disrupt” Get More Funding Than Those That Seek to “Build” Emprendimiento Innovación 

Startups That Seek to “Disrupt” Get More Funding Than Those That Seek to “Build”

HBR Staff Since its HBR debut in 1995, the concept of disruptive innovation —the process by which a smaller company with limited resources is able to launch a product […] Da click aquí para abrir la página original del artículo Startups That Seek to “Disrupt” Get More Funding Than Those That Seek to “Build”

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