¡No es lo que has logrado sino lo que puedes lograr!
Los líderes deben de desarrollar la visión de buscar talento más allá de los logros obtenidos por el candidato (los cuales son importantes) pero sobre todo evaluar el potencial que tiene para poder hacer, crear, innovar y emprender para la organización y sus resultados, pero también en la cultura de la misma…hackear el mindset. Este artículo de HBR lo explica de manera clave y sencilla, vale la pena: https://hbr.org/2019/08/hire-leaders-for-what-they-can-do-not-what-they-have-done?utm_medium=social&utm_campaign=hbr&utm_source=LinkedIn&tpcc=orgsocial_edit
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